Прямо сейчас в Федерация профсоюзов Казахстана проходит круглый стол «Системы оплаты труда в Республике Казахстан: вызовы и перспективы совершенствования».

О различных подходах к методике определения минимальной заработной платы, роли профессиональных союзов в переговорах по повышению заработной платы, определении потребительской корзины и многих других вопросах – международные и национальные эксперты. Интересный и актуальный диалог, новые подходы.

Один из вопросов для обсуждения. Должна ли постоянная часть заработной платы превышать мотивационную в условиях рыночной экономики? Возможно, с точки зрения социально-ориентированного общества, так должно быть. Так должно быть в отношении отдельных профессий и отдельных категорий работников. Но там, где речь идет об объеме трудового участия и эффективности специалиста, о новых подходах к оплате труда, мотивационные выплаты могут играть ключевую роль. Для частного сектора система KPI становится системой выбора. Происходят изменения и в бюджетной сфере. На мотивацию ориентирована факторно-бальная шкала для государственных служащих, дифференцированная оплата труда в сфере здравоохранения. К модели самостоятельного определения системы оплаты труда переходят организации образования. Остается нам изменить свою ментальность и свои ожидания).

P.S. о содержательной части в следующих постах. Контент очень объемный).